領導最反感4種員工,工作能力再強,也很難得到重用

有時候,能力強的人在單位里很難得到重用,這里既有個人原因,也有單位因素。

那些總得不到重用的優秀員工往往會選擇跳槽,反而那些能力平平,在單位里長期穩定工作的員工會得到重用提拔。

通常情況下,能力強的員工很難得到重用的原因,無非是以下幾種:

1、容易跳槽,缺乏持久忠誠

能力強就能獲得升職加薪,這個觀念本身是錯誤的。

一個人獲得晉升是綜合因素的結果,能力強當然有更多的機會,但如果沒有持久的忠誠,比如,你五年的工作經歷、換了三份工作,那麼單位在準備提拔你的時候,就會慎重很多。

所以,缺乏穩定、忠誠,是很多能力強的人得不到重用的首因。

2、不善于處理人際關系

無論是在技術上,還是管理上,但凡是有點水平能力的人,都會恃才傲物,在與團隊的融和上總顯得有一點不和諧,為人處世有這樣那樣的問題,甚至與領導不和,這也是有能力的人無法獲得大家認可的原因之一。

3、喜歡炫耀自己、不知收斂的人

很多能力很強的人,把自己看的太重要了,總是覺得離了自己單位辦不成事,喜歡張揚,其實功勞如果是別人認可的,大家會主動稱贊你,但如果功勞是自己主動張揚的,就會讓人覺得你是在自我炫耀,反而會引起眾人不服。

所以,無論你能力多強,都要學會低調做事。

畢竟,你做出的成績,大家有目共睹。

4、喜歡愛邀功請賞

能力強的人,通常干事也利索,有些人急功近利,喜歡會拿著這些事到領導那里邀功請賞,領導如果不同意,或者說幾句寬心的話,他們就會到處宣揚,認為領導很吝嗇,對有功之人連個獎勵也沒有,這樣一來,不僅領導壓力很大,自己也很難得到領導重用。

以上四種員工,即使工作能力再強,也只會做事,卻不懂得為人處世的基本法則。

職場上做事不能只看表面現象,更要用自己的情商去化解人際交往的問題,才能走的更穩。

用戶評論