跟領導私下聊天,爛肚里也不說3句話,聽話聽音莫犯大忌

私下里跟領導交流,打死也不能說的3句「小話」,寧愿爛在肚子里也不能說。行走職場,江湖水很深,不知道哪句話說錯了就得罪了別人,自己被暗箭所傷還不知道原因。有些員工公開場合見到領導,就像耗子見到貓、躲著走一樣。

如果跟領導私下相處,被領導的啟發、鼓勵,越來越放松,就可能打開話匣子了,說了一些不該說的「小話」,讓領導看低你的人品,從而疏遠你,不重用你。有些話,一旦說出去,就像潑出去的水一樣收不回來了,所以,寧愿爛在肚子里也別開口。

【1】對現任領導的不滿。

有時候,領導私下跟你聊天,會征求你對他的意見。這個時候,你可以重點夸贊領導、順便提一點小建議,顯得很真誠。但是,千萬別「掏心掏肺」,把對領導不滿的真實想法一股腦端出來。領導怎麼想?我對你不錯,沒想到你對我的意見這麼大?領導肯定對你很失望,認為你是一頭白眼狼。

【2】對過去領導的不敬。

一般情況下,現任領導都會對前任的風評比較感興趣,從心理暗示的角度看,他希望他的到來能贏得更多員工的尊敬和贊揚。但是,現任領導也不想聽到下屬對前任的過分抱怨,心想:等我調走了或退休了,你是不是也這樣在背后貶低我?所以,現任領導在私聊中詢問前任的情況,盡量少評價甚至不評價,非要你評價,你就按照「七三開」的原則,肯定7分、點評3分,語氣里不要顯示出你的不敬心態。

【3】對其他領導的嘲諷。

行走職場,部門之間既是合作關系,也是博弈關系,甚至是制衡關系。平級領導之間互相瞧不起、互相指責的情況時有發生。現任領導征詢你對其他領導的看法,千萬不要極盡嘲諷之能事,把其他領導貶得一錢不值。現任領導怎麼看你?你的評價不客觀還是故意表忠心?你們在背后是不是也這樣損我?所以,對其他領導的評價最好的策略就是堅持就事論事、不評論人品的原則。

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