職場酒局,不被領導欣賞的4種行為,不自製會得罪人

很多領導在跟下屬相處時,總是一副和藹可親的態度,不知天高地厚的年輕人,認為自己的學歷高,就應該是被領導重視的人,結果就會在領導面前表現出高傲的姿態。

尤其是在職場的酒桌上,無論下屬的能力有多強,一旦出現瞧不起別人的行為,這是不懂規矩的行為,不僅在場的同事不喜歡,而且也會得罪領導。

領導是整個團隊中權利最高的人,要是因為在酒桌上說錯話,或者做錯事情,在後面的工作中肯定是沒有好果子吃;年輕人在參加職場的酒局時,都應該儘量改正身上不好的習慣,避免得罪領導才是最重要的事情。

梓軒是上個月剛剛加入公司的,據說用了不到一個月的時間就獲得了轉正,可是在上週五參加部門聚餐時,不小心得罪了領導,今天梓軒正在計畫著離職的事情。

通過瞭解發現,領導因為手底下多了一位人才非常高興,于是就在週五下班時請大家吃飯;梓軒在過去一個月中,業績確實不錯,因為喝了點酒就出現了忘乎所以的行為,甚至頻繁地對服務員大喊小叫,她不尊重人的態度,讓領導十分不喜歡,這是公司想要勸退梓軒的原因。

下面小編就來為大家分享,參加職場酒局不能出現的四種行為,想要瞭解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、不能出現情緒失控

年輕人的自製力本來就非常差,要是在酒桌上喝酒後,很容易出現語無倫次的情況,甚至是因為小小的事情,在領導和同事面前爭論不休。

在工作中為了自己的利益,可能會克制自己的情緒,但是在酒桌上跟人爭吵,這跟生活中打架沒啥區別;要明白領導組織聚餐,肯定是有目的的,要是因為喝酒做錯事,不僅暴露了自己的自製力差,也有可能讓領導反感。

一旦領導帶下屬去應酬客戶,下屬情緒失控的行為,肯定會影響領導簽單的順利;所以說,大家在職場的酒桌上,為了避免情緒失控,儘量要做到少喝酒。

二、不能出現不尊重人的行為

很多人認為出去吃飯,是花錢在享受,服務員給自己服務是義務,于是很多年輕人總是會出現,不尊重服務員的行為,不是對服務員喊來喊去,就是各種事情安排。

服務員確實有義務為大家服務,但也是建立在雙方尊重和善良的基礎上,不要總是認為服務員的社會地位低;尤其是在職場的酒桌上,大家更不能為了有面子,出現這種不尊重人的表現;要明白那些肯尊重服務員的人,肯定是願意尊重同事和領導的人,尊重在酒桌上是情商高的表現。

所以說,大家在參加酒局時,為了給領導留個好印象,不要出現尊重人的行為。

三、不要有惡意勸酒的行為

在年輕人的世界裡,認為酒喝得越多,誰的面子就越大;于是年輕人在參加酒局時,就會惡意地勸酒,甚至是出現和人拼酒的行為;要明白這種行為不僅得不到對方的認可,對方下一次可能就不跟你吃飯了。

尤其是在職場的酒桌上,要是出現了惡意勸酒的行為,只能在當時增加自己的存在感,但是有可能會失去和客戶合作的專案,要是同事和領導在場的酒桌上,也會給大家留下虛偽的印象,不懂規矩的行為勢必會得罪領導,領導為了後面工作的順利,也會利用手裡的權利來打壓下屬。

四、不要有亂翻菜的行為

有些能力強的人,自然業績就會不錯,在參加聚餐時往往比較強勢,在與身邊的人交流時,就會習慣性出現亂翻菜的行為,可能是挑一些喜歡的菜,也可能是不自主的行為,但是這些行為肯定會得罪人,畢竟沒有人願意去吃你的口水。

在酒桌上出現失誤,是會改變自己在他人心中印象的,為了維護自己良好的形象,大家在參加酒局時儘量要避免,畢竟這是拉低自己情商的行為。

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