職場中遇到總找你麻煩的上司,做好這三點就會不攻自破

娜娜今年28歲,她在一家新媒體公司從事運營工作。前不久,她所在的運營部門換了一個新來的女上司,年齡比她大不了多少。

新上司看起來年輕和善,但是相處了一陣子後,娜娜就感覺非常難受。她覺得上司總是喜歡找她的麻煩,比如佈置各種難以完成的工作任務之類。

娜娜覺得自己非常委屈,因為她也算是和我一起上過某個培訓班,于是便打來電話,希望諮詢下我的意見。

對這種情況,我個人談了三點看法供她參考。

一、正確認識上司「找麻煩」的性質

員工覺得上司尤其是新上司喜歡給自己找麻煩,情緒上我們完全可以理解,但事實上新上司未必是真的給下屬找麻煩。

以娜娜遭遇的情況舉例,她以前的上司與其關係非常好,娜娜也是習慣了過去上司的一些管理風格。

如今突然換了一個新的上司,對方的管理風格和老上司是截然不同。那麼娜娜在和上司相處的過程中產生不適應,甚至感覺對方是在為難自己,這也就不足為奇了。

所以我第一個建議就是希望她平復下自己的情緒,不該帶著先入為主的判斷去定義新上司的行為,而是理性客觀地思考下上司這些要求是否都是合理的?又是否都屬于刻意針對自己?

尤其是上司提出的那些「刁難」性質的任務,只是給到自己呢還是給其他同事也都是如此?若屬于後者的情況,那麼我想頂多評論一句這個上司對下屬比較苛刻罷了,但卻並不是有意針對某個人。

二、坦誠和上司溝通,消除敵意

假設娜娜說的情況屬實,新來的上司的確有意為難自己。那麼這其中很可能的一個原因是:新上司感覺到娜娜對其構成了某種威脅。

可能性還真的不小,因為此前也提到,新來的上司年齡比娜娜大不了幾歲,可以說是年紀相仿。

對方又屬于初來乍到,難免會擔心娜娜這樣的有能力之日威脅其上司地位。

在上司的這種嫉妒心態面前,娜娜要做的是主動和對方溝通,談談心,有必要的話就表表忠心,讓上司明白自己必然會擁護她的位置,消除對方的戒備心態。

一旦把話都給說開了,我相信上司的防備心就不會那麼重。

進而在工作當中,也就不會總是去為難娜娜了。

三、也要和上司學會說「NO」

工作中面對上司的「找麻煩」,在必要的情況下我們必須大膽地和對方說「NO」。

我曾經遇到過一些上司,他給你找麻煩,可是你都屬于「逆來順受」,那麼對方就不會不斷地再給你找麻煩。

原因很簡單,就是他覺得這個下屬好欺負啊!

下屬從來都不拒絕自己的不合理工作安排,那麼遇到那些難搞的事情、容易背鍋的事情,一概都會輪到你的頭上。

所以我也建議娜娜要審時度勢,具體問題具體分析,有些任務自己難以承接的,就必須大膽地提出來,表達自己的立場和態度。

都說職場上流行「欺軟怕硬」,你說上司是喜歡欺負一個軟弱的員工呢還是敢于說不的員工呢?

結語

職場上如何與上司打交道,真的是一門很深的學問。

對我們每個人來說,都需要透過現象看本質,提高自己的職場情商,才能做到遊刃有餘。

各位朋友,您對此怎麼看待呢?

用戶評論