職場中,感受不到尊重想離職?掌握不了這幾點,越跳越慘淡

前幾天接到一個好友阿林的咨詢:「在當前公司實在是干不下去了,天天干活不少,還被懟的體無完膚。心情都整抑郁了。身邊的同事也都是怨聲載道。」阿林說:「我同事是在受不了公司老板的操作,一次領導批他的時候,被他直接回懟:‘加班沒有加班費不說,還被當作理所應當,能不能給員工一些尊重啊,我們是打工的不假,但不是賣給你了。’沒想到老板竟然直接說:‘打工不就是要的錢嗎?職場中有跟人要尊重的嗎?’」

一氣之下哪個同事離職了,但離職了兩周接到了三個面試邀請,沒有一個給offer的。現在讓阿林更加猶豫了,到底該怎麼做,接下來的路該怎麼走?

我給他說:「你可不可以邊上班,邊看著周圍的機會呢?等下一家穩定了再去主動談離職。」

阿林回復說:「現在每天固定時間晚上八點下班,公司表示:越是這個時候,你越要通過實力來證明自己,即便手里沒有工作,也要在公司學習到八點鐘再回去。」職場中,不論你是職場新人還是多年的老職員,切記一點不要跟公司談戀愛,遇到危機說甩你,分分鐘的事兒,但這三點內容,我們一定要在公司中學到了再走,這樣職場的路會越走越寬。

1、同事之間多談公事少談私事兒

行走在職場,我們都知道同事之間的相處其實是非常棘手的問題,但事實上,這一塊兒在初期對我們來講,并不是非常重要的。有過多年職場經驗的朋友都知道,同事之間的關系最好的時候不是你們聊私密的事情比較多的時候,而是在一起共事兒的時候。比如你們需要共同完成一個項目,彼此需要搭班子干活的時候,同事之間的關系不需要特意維護,它也會變得越來越親密。因為你們有一個共同的敵人:「項目/項目經理/老板」。

總之呢,問題本身不在彼此雙方,而在于外部。在剛步入職場,或者剛跳槽到一個公司,少做一些拉關系的事情,多參與一些公司的項目,通過項目來維護彼此的關系,更實際,也更有效。

2、設定自己當前階段的目標和計劃

在我們每個人的職業生涯中,每一個階段都有不同的目標和計劃,而這個也是我們工作的重點。不少的職場人總是喜歡把公司的重點當作自己的重點,結果等到項目結束之后,他根本就沒有任何復盤的時間就緊接著進入下一個項目,這就會導致一種結果:你根本就不知道自己在何時在何地?前面的路到底怎麼走,完全沒有譜,未來如何規劃的也茫然不知。

這類人屬于職場的勤勞者,但誰說「勤勞者」就一定能夠收獲到對應的金錢呢?人生如下棋,你走的每一步都算數。不奢求你有多麼牛的戰術,但至少也應該有個策略吧,我到底該使用哪些棋子來下完這盤棋。如果連這個都沒有,純粹地就是走到哪兒算哪兒,那這輩子真的只能當個他人的副手。

3、沉淀技能、積累人脈

這是我們在每一個階段都需要做的,盡管說它們并不會被明確地劃分到每一個階段,但它們卻貫穿了我們的職場生涯。沉淀技能這個是我們最最該去做的,見過不少的朋友,尤其是一些創業或者嘗試創業的朋友,他們總是聽信一些話,說具體的能力不值錢,因為你幾乎見不到任何一個單純地靠專業走上巔峰的人士。其實這話并不假,但我們通常非常喜歡聽話只聽一半,就開始揣測其含義了,并且內心充滿了期待,覺得這個就是自己的方向。

這里我想告訴你的是: 有些人告訴你不必成專家,更不要把自己當作專家,那是因為他本身就不是專家。專家只是一個標簽,或者一個身份,但如果我們沒有最基礎的身份,根本就沒有能力與他人公平地站在一個臺面上進行交談。基本的技能沉淀是我們接下來一起活動的籌碼,沒有這個,一切都是0。

積累人脈,在工作的前五年,基本上我們都用不上,但是這塊兒隨著我們工齡的增長,它就會變得越來越重要了。比如兩個技術能力差不多的人,一個人懂得積累人脈,另一個人卻沒有,在30歲或者35歲的時候,前者的機會將會比后者大的多得多,不論是職場內推還是搞創業。這個就是我們常說,重要但不急切的事情,雖然它平時看起來并不緊急,但它對我們的人生至關重要。

4、結語

當我們有了技能,有了人脈之后老板還敢這樣對我們說話嗎?我們反過來去考慮這個問題,能忍嗎?愿意忍嗎?之所以很多人天天抱怨這個抱怨那個,只說明了一點:你不是忍辱負重,更不是佛系,而是無能為力!

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