在職場,真正厲害的人,往往有一種工作表現,看似笨拙實則精明

職場鐵律:在職場,真正厲害的人,往往有一種工作表現,看似笨拙,實則精明!這種表現就是不急于求成,追求「慢工出細活」。

職場中,許多人都有急于求成的毛病,抱怨領導不給自己更大的施展空間,甚至抱怨自己工作那麼久,卻得不到足夠的財富,也有些人的工作,看起來十分「高效」,卻將工作重心完全放在了工作數量上,急切地進行一項又一項工作,從而造成工作質量低下。

事實上,一味地追求數量而忽視質量,只會讓自己更難取得理想的收益,更會為工作帶來各種疏漏,從而進入惡性循環。所以,「慢工出細活」才是真正厲害人的工作表現,急于求成反而是更難成。

正所謂臺上一分鐘,台下十年功。要想真正做好一份工作,必須要沉下心來慢慢去理解、領悟,從而通過學習和積累掌握做好這份工作的要領。所以,急于求成,不如埋頭踏踏實實的做事,這樣做看似笨拙,實則是精明。

來看一個職場案例:

王煥大學畢業後,在一家公司當銷售員,剛進公司的兩個月時間裡,他和公司其他的銷售員一樣,拿著很低的底薪和很不穩定的提成,並且,每天都要承擔巨大的工作壓力。然而,王煥並不在意這些,他認為自己擁有做大事的能力,領導肯定會看出他的能力,給他升職加薪。

然而,半年過去了,王煥還只是一個普通的銷售員,沒有得到任何提升,工資也依然不穩定。久而久之,王煥便有些灰心喪氣,他回家向父親抱怨說:「領導實在太不識大才了,我堂堂一個大學生,都做了半年多的銷售了,還不提拔我,工資還那麼低。」

閱歷深厚的父親,並沒有問兒子具體的工作狀況和工資情況,只是問他:「那麼,你這個月給公司創造了多少財富?你認為你現在為公司做的事情,屬于一個什麼級別的呢?」王煥想了想回答:「我現在做的就是底層銷售員該做的事情啊,不過,領導如果提拔我,我就可以大顯身手了。」

父親聽完後又問他:「你認為半年的時間很長麼?這半年你的確在腳踏實地對待工作嗎?」其實,王煥在工作中大多只求速度,敷衍了事,在銷售上沒有什麼轉化率,他總是在想著自己有能力做更高端的事情。王煥仔細想了想父親的問題,才意識到自己半年來並沒有腳踏實地做好自己的工作,而是好高騖遠,求成心切,最終也只落得個原地踏步。

自此之後,王煥便改正了自己急于求成的不良心態,不再抱怨領導不提拔自己了,他把心思都放在如何找到更多的客戶,如何提高轉化率,為公司創造更多的經濟效益上,開始追求「慢工出細活」;工作的時候立足眼前的形式,腳踏實地,爭取把每一件事情落到實處,越細緻越好。

一段時間過後,王煥的工作成效大有改觀,做成的訂單也越來越多。一年後,王煥被提升為公司銷售部的銷售經理,工資待遇也有了大幅度提升。

所以說,在職場,真正厲害的人往往都懂得這樣的道理:「慢工出細活」,腳踏實地對待工作,一步一個腳印地積累學習,才能有所收穫並達到最終的目標,否則欲速則不達,有時候,越是急于求成,越是無法將事情做好,從而離自己想要的成功就越遠。

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