辭職前,先談話還是先交辭職信?不注重2個細節,很容易被領導誤解

離職之前先談話還是先交辭職信?情面和流程你選哪個?

職場雖不是江湖,但也卻是個講規矩的地方,辭職是一個人的轉捩點,也是員工職業生涯的一次重要變動,會做事的人辭職不得罪人,不會做事的人樹敵往往就是從此時開始的。

選擇辭職的原因很多,每一個辭職的人背後都經過了較長時間的深思熟慮才得出的結果。那麼在辭職之前,先找領導談話還是先提交辭職信呢?

一、直接遞交辭職信

但凡一個人直接遞交辭職信,就說明自己的態度很明確,就是辭職。但是這種方法確實有些不恰當。

當你向人事提交辭職信之後,人事必然會去找自己的直屬上司詢問辭職原因,假如你的直屬上司對你的情況一無所知,豈不是讓領導異常尷尬。

尷尬之餘,領導覺得你連最基本的職場素養都沒有,完全不把他放在眼中,領導對你必然也不會有好的評價。

職場造成的影響:現在很多大公司都會做背調,當你面試新公司時,需要填寫上家公司的名稱和領導人,有時負責招聘的HR會簡單打電話詢問,如果你跟上家領導相處融洽,興許上家領導會替你美言幾句,反之就是一些負面評價,直接影響到新公司HR對你的看法,得不償失。

二、跟領導先談話

當決定了自己要離職時,于公于私都要跟領導先通個氣,讓領導有個準備,畢竟領導是從全盤考慮的,領導要考慮你手上的工作,還得考慮誰能替代你的位置,還得安撫公司其他員工的感受,畢竟一個人的離職對在職的人或多或少會產生影響,所以給領導一定的緩衝時間就是在尊重領導,這也是任何一個職場人該有的素養。

那麼跟領導先談話有這兩個好處。

1、如果辭職是為了改善待遇條件,跟領導先談話是為了以退為進

有時候,有少部分人並不是真的想要離職,想以辭職來為自己謀取利益。不得不說,這確實是一個加薪升職的方法,當然這種方法只針對那些能力強的人,這也是為什麼不直接提交辭職信的好處,最起碼主動權在自己手裡。

2、如果辭職是為了謀求新發展,跟領導先談話是為了留一個好印象

雖然說職場是利益場,但到了最後聰明的人始終都知道給領導留好印象,畢竟職場同領域的圈子就那麼大,興許哪一天就會產生交集,這是完全有可能的。如果在這個圈子中,能夠積累自己的人品,對自己今後的職業發展起到重要作用。

職場通過兩種離職方式的對比發現,先跟領導談話要比直接遞交辭職信的彈性要更大,效果更好。假如你真的想離職,那麼正確的離職流程你得知道。

首先要告知上司自己離職的原因,說一些感謝領導培養的話,然後回來再寫辭呈,再然後等待接替人員正式到崗之後,該移交的移交,做好交接工作,最後跟所有人打聲招呼再瀟灑離開,記住任何時候都不要說公司的壞話,不要把關係鬧僵,那對自己沒好處。

職場如果換做是你,你會怎麼選擇?

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