一年之中,什麼時間最好找工作?資深HR一語道破

上個週末,有位男生來諮詢。他說自己剛從一家公司裸辭出來,打算年底找找工作看。

但是裸辭後兩個多星期,他還沒有得到任何offer,甚至面試的機會都寥寥無幾。

這讓男生有些著急了,不是許多人都說年底好找工作麼,怎麼那麼久都沒有機會呢?

那麼,對于職場人士來說,找工作究竟什麼時候最好找呢?對此,說幾點個人觀點。

有能力的人,什麼時候都好找工作

那位男生因為資歷淺、年紀輕,所以還處于海投簡歷找工作的階段。

但是對于過了30歲的職場老江湖來說,仍處于這樣的狀態就不是那麼樂觀了。

一位HR的前輩曾經對我說:30歲以前是你找工作,30歲以後就是工作找你。

雖然這句話未必適用于所有人,但是至少也說明一個道理:職場上有能力的人,是不愁找工作的。

對于這樣的人,他們往往是建立起了自己在行業內的一些標籤。比如擅長技術,或者擅長管理,過往曾經取得過非常優秀的業績,在以前的公司證明過自己。

等到了他們需要求職換工作的時候,獵頭和同行HR自然會向其拋出橄欖枝。

因此,也談不上什麼找工作的最佳時機,任何時候他們願意出來求職,都會有人來爭取他們加盟。

年前年後適合找工作

求職圈子裡頭,一直有個說法,那就是「春節前後是找工作的好時機」。

這個說法自然是有一定的道理。

首先,應屆畢業生往往會選擇在這個時候進行求職,以便提前確定offer的機會。對于公司企業來說也是如此,秋招往往也是集中在年底的階段。

其次,社會人員要重新換工作,往往也是考慮在這個時期。

理由是許多企業內員工跳槽都是等拿了年終獎以後才發生,有人跳槽,崗位才會產生空缺,新人才會有機會入職進來。

上述兩個原因,讓年前年後的時期就成為了求職高峰期,機會相對也會更大。

尤其是職場素來有「金三銀四」這個說法,則更加表明春節過完機會挺多。

反其道而行之的求職時機

那麼招聘的淡季是不是就不是好的求職機會呢?

就我這些年HR的經驗來看,雖然總體的招聘需求會減少,但是反過來說,求職者數量也會大幅減少。

尤其是避開了應屆畢業生的招聘高峰期。這樣的時間段,也許反而倒是求職者找到工作的好機會。

比如有的公司在夏天的時候,突然有人從重要崗位上離職,這時候企業一定是急招人。而市場上合適的候選人並不多,假如你的條件正好符合,那麼去應聘成功的機率還是比較高的。

這樣反其道而行之的做法,或許能夠收到超出你預期的效果。

綜合上述幾點意見,我們可以發現,其實求職的好機會並不是完全固定的。

最終還是取決于我們自身的市場價值,那麼無論什麼時候要找工作,你都是很受歡迎的那一個。

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