別傻了!領導對你有這4個舉動,說明他不待見你,趁早想好出路吧!

與領導共事,我們不能在自己的局限思維里困頓,不能只站到自己的維度去判斷領導的做法,如果領導有下面一些動作,有這些征兆和信號,意味著領導嫌棄你,看不起你,做再多的掙扎也是浪費時間,沒什麼意義。老油條都明白的道理,越早知道越好。

1、排擠你:搞小動作擠兌走你。

如果感覺到自己在職場上總是被別人排擠,遭到擠兌,原因是什麼?想必你觸犯了領導底線。

領導表明上不計較,但是在他內心埋藏著瓜葛和糾結,總會想方設法在其他方面對你進行非正式懲罰。在背后搞小動作不單是因為嫌棄你厭惡你,也是因為看不順你,暗地里把你排擠出去,讓你為自己的行為買單。

2、枯竭法:斷掉你的資源。

領導一旦看你不上,那麼必定不會再把你留在身邊,很簡單,就是截斷你獲取資源的途徑,讓你完不成任務,交差不了,再堂而皇之踢你出局。

在職場上,領導掌握著多數的優質資源,如果沒有領導來為你配置,那麼你很難靠自己去勝任一項工作。

3、冷處理你:熬到你自動離開。

當領導看不起你,會慢慢來對你進行「熬婆」,要麼讓你累個半死,承受不住壓力自動走人;要麼晾著你讓你空虛到自己發慌,自動離開。

總之不會讓你有好日子過,怎樣都看你不順眼。

每個人都希望自己受到尊重,無論是怎麼樣的場合,我們的人格都需要被尊重。而當領導看不起你的時候,他們會對你愛理不理,漸漸邊緣化你,無視你的存在。你在這樣的環境下感受到來自特殊目光的注視,感受到領導同事對自己的特殊態度,很快就會頂不住壓力。

職場中如何處理和領導的關系,這可是一門大學問。

一、把上司當好朋友

很多人都說,職場中沒有真正的朋友,這句話其實還是有一定的道理的。

我們公司的上司領導經常在開會的時候和我們說,要把員工當兄弟,當成好朋友,可是誰也沒有傻到真的把上司當成自己的好朋友或者好兄弟,依然是想方設法的在上司面前表現自己,各種恭維上司,祈求上司能夠給自己升職加薪。

二、和上司搞男女關系

這在所有的忌諱關系中,算是最嚴重的了,公司其他的員工,就算迫于領導的權威不敢明面上說這事情,背地里也會各種議論。

嚴重的話,公司的各種管理以及人才晉升都會受到影響。因為一旦員工和上司有那種關系了,管理上的公平性能不能繼續保證就可想而知了。

曾聽說有一位老板,他的情人是公司的一位員工,而那位員工經常會經手一些項目資金,還有公司一些其他的錢,自從老板和他那個情人的關系深入之后,她經手的錢,就經常和賬目對不上,老板也知道是她在背后搞貪污,但是因為那層關系,也不好說破,于是就一直睜一只眼閉一只眼,直到后來東窗事發。

三、自認為和上司關系好,干預上司決策

上司有時候可能會就某一個事情問問你的意見,你當然可以正常發表意見,但是你如果自以為是,自認為和領導關系甚好,不僅發表意見,還干預上司決策,甚至不經上司授權同意,替上司做一些決定,這都是職場中的大忌。

就算你真的和上司關系好,或者你就是上司的心腹,對上司的尊重是絕對不能沒有的,否則就是在給自己樹敵。

四、以奴仆自居

和下屬自認為自己是上司的心腹這種關系相反,下屬如果在上司面前以奴仆自居,那就有點過猶不及了。

下屬和上司的關系應該是平等的,只是每個人所處的職位不一樣,所擁有的權利和承擔的責任不同。

下屬需要尊重上司,但是以奴仆自居,大可不必。

五、不把上司當領導

有句話說得好,別把村長不當干部。直屬上司就是在怎麼平易近人,那也是上司,也是領導,如果你不把上司當領導,事情不交代,開會不參與,不把上司當回事,甚至越權向高級領導匯報工作,那麼你的好日子估計馬上就要到頭了。

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