公司最容易受領導提拔的人,有4個明顯的特征,細節決定成敗

有人說:「天下絕無不熱烈勇敢地追求成功,而能取得成功的人」。

在職場打拼,每個人的最終目標都是功成名就,在所從事的領域闖出屬于自己的一片天地。

而所有一切的獲得,皆需要一個階梯一個階梯向上攀登,付出努力。

然后,有人通過經驗、技能,規則的運用,審時度勢,早日登頂,有人卻在上山的路中不斷迷失方式,不是困在原地,就是繞了遠路。

這個時候,失敗者、掉隊者難免會埋怨命運不公,自己沒有他人的好運氣,扶搖直上。

但事實真的是這樣嗎?

很多時候, 你所無法理解的意外,皆為他人步步為營后的水到渠成。

想要快速晉升,靠的不僅僅是能力。單位里,最容易受領導提拔的是這4類人,跟著他們學,總沒壞處。

1、揆時度勢之人

培根曾說過:「在一切大事業上,人在開始做事前,要像千眼神那樣察視時機,而在進行時要像千手神那樣抓住時機」。

很多職場人總是抱怨機遇少,懷才不遇,如果你用心觀察就會發現,他們中的大多數人喜歡將成功地獲取寄托在他人身上,認為機遇是需要貴人恩賜才可獲得。

但是真正聰明的人, 他們懂得利用身邊的資源去創造機遇的引子,然后在機遇來臨時,牢牢抓住。

比如,工作中,領導說話的潛台詞是什麼?他的喜好如何,了解這些,你就可以掌握提前洞悉每句話背后的真正含義,說領導想聽的、愛聽的話。

每個領導都喜歡聰明且讓自己舒心的人,給對方留足好感,對方自然會給你更多的機會讓你表現,那你獲得提拔的機率也會大大增加。

2、心巧嘴乖之人

職場不是烏托邦,賣慘示弱并不會換來庇佑,想要獲得他人的尊重,要麼靠硬實力,要麼就要懂得察言觀色,做一個心巧嘴乖之人。

職場中的每個人都有著自己的秘密,面對利益時,前日在你身邊和你稱兄道弟的人轉頭就有可能與你反目成仇。

所以,即使你再討厭一個人,有著難以控制的窺探欲,都要克制自己,不要做一個愛八卦或者將喜怒哀樂都掛在臉上的人。

凡是被領導重用得以快速晉升的人,大多都是「笑面虎」,工作時從不與人翻臉,也不參與他人是非紛爭,他們說話妥帖,做事周到,自然會獲得他人的歡迎。

3、謙卑低調之人

謝覺哉在《不惑集》一書中提到:「一知半解的人,多不謙虛;見多識廣有本領的人,一定謙虛」。

生活中那些事業有成的人,大多都擁有空杯心態,他們面對不同的角色、觀點、現象都會更加的包容。

人一輩子獲取知識的能力是有限的,哪怕你天天學習,也會有自己的短板和從未涉足過的領域。不要因為自己的一點成績就恃才傲物,多去學習,多思考,自然可以獲取更多。

在面對領導時,更要收起自己的鋒芒,涉及到領導面子的事情,一定要謹慎低調做事,你給足了領導面子和他想要的,他就會給你你想要的。

4、注重細節之人

沒有頑強的細心的勞動,即使是有才華的人也會變成繡花枕頭似的無用的玩物。

老話說細節決定成敗,特別是在職場,很小的一個因素便可能讓你多年的努力付諸東流。相反的,一個注重細節,且將此養成習慣的人,一定可以從中獲益。

事事有著落,件件有回應的人,一定會獲得領導的喜愛。一個把細節做到極致的人,自然也會獲得領導的信任。

職場無小事,你現在的每一個堅持,在未來都會看到它的意義和價值。

想要獲得成功,要做的就是向現有成功的案例學習并付諸行動去實踐。

掌握先人經驗,踩著成功登頂人的路線前進,自然可以快速攀登上屬于你的山頂。

你認為晉升的要素還有哪些?歡迎在評論區分享你的觀點。

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