領導示好下屬,並不是重用,其實有4個目的,別再把領導當朋友

上下級之間的關係良好,確實有利于下屬的發展,但是領導主動對下屬示好時,卻並不是重用,領導在做任何事情之前都是有一定目的的。

尤其是空降領導,在公司裡沒有支援自己的下屬,都會利用這個招數來示好下屬,但是領導卻不是真心對下屬好,凡是和空降領導走的過近的下屬,一般都無法免不了吃虧。

年輕人在職場打拼,對人好處是事事順利,升職加薪會順風順水,一旦出現不好的信號,就會一波接一波地讓自己吃虧;空降的領導,一般對下面的人都特別的熱情和友好,但是下屬卻不能直接將領導當朋友。

朋友軒軒是公司裡的老員工了,雖然她的成績不是很出彩,但是她的工作卻很穩定,在公司裡的人際關係也比較好。

前段時間部門新換了一位領導,由于下屬們和領導關係不太好,空降來的領導將下面的人收拾得都差不多了,而領導卻不敢對軒軒動手。

通過了解發現,空降的領導開始對所有的人都特別熱情,很多看不懂的下屬,更是直接告訴領導自己的想法,領導在對大家熟悉後開始清理人,留下自己招來的新人,而軒軒是直接在領導面前亮出了底線,領導不僅沒有繼續針對軒軒,反而是選擇了重視軒軒。

下面小編就來為大家分享,空降領導主動示好下屬的四個目的,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、快速了解公司

當部門空降新的領導時,一般公司裡的人際關係是非常複雜的,要不然前任也不會離開。

能夠坐上空降領導位置的人,也是比較聰明的一群人,他們進入公司後不是先整頓工作,而是先了解公司,儘快地適應公司。

為此領導就會對團隊中的老同事示好,通過這些下屬可以讓新領導快速的了解公司,以及領導層的人際關係。

當新領導了解公司後,肯定能夠增加適應的機率,但是空降的領導留下來後,勢必會影響到別人的利益;要明白新領導能不能留下來還不好說,過早地對領導忠誠,要是領導走人後,就是下屬麻煩的開始。

二、領導在了解下屬

空降的領導,要想讓自己的工作順利,首先要做的事情就是對下屬的駕馭。

可是很多老員工,幾乎都不聽新領導的話;空降的領導對下屬示好,更多的是對下屬的試探,分辨下屬的性格和能力,以便自己快速找到可以利用的下屬,通過簡單的上下級交往,團隊中的麻煩事以及重要的事情,在安排時也能相對合理很多。

面對領導的示好,很多看不懂的下屬都會認為是領導看重自己,結果拼命表現一段時間後,卻發現領導只是在用這種方法利用自己;等到領導完全對下屬們瞭若指掌後,那麼下屬就逃不出領導的五指山了。

三、領導在拉攏下屬

有些空降領導也是很聰明的,為了在管理的位置上坐穩,都會對下屬示好,這種示好雖然是在重視下屬,但是可以拉攏下屬,方便自己的位置更穩定。

要明白新領導剛到一家公司,位置都是不穩定的,可能公司承諾的薪資比較高,但是新領導心裡也不會舒服,為了鞏固自己在公司裡的權利和地位,是少不了下屬支持的,領導在選擇拉攏下屬時,可以方便自己適應公司裡的複雜情況。

就算領導不支持自己,與下屬的關係搞好後,能夠為自己減少一個潛在的威脅;所以說,領導為了崗位的穩定,是會拉攏下屬的。

四、領導在要求下屬站隊

基層的下屬,確實很有必要和領導搞好關係,和領導的關係好了,下屬的發展會順利。

但是領導在主動向下屬示好時,從側面也能說明領導的位置不穩,領導之所以這樣做,目的就是希望能夠得到下屬的支持;領導的表現已經很明顯了,可能想法是讓下屬成為自己的左膀右臂,但說白了就是讓下屬給自己站隊。

一旦下屬看不清楚形勢,隨便地對領導熱情忠心,很容易會暴露自己的不成熟。

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